DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN

 

  • ÁREA: RECURSOS HUMANOS
  • EXPOSITOR: CLAUDIA CORREA
  • INICIA:  POR DEFINIR
  • TERMINA: POR DEFINIR
  • HORARIO: POR DEFINIR
  • HORAS: 8
  • SESIONES: 4  SESIONES DE 120 MINUTOS
  • COSTO: 
  • NOTAS: 
 

ACERCA DEL PROGRAMA

El participante conocerá las principales herramientas y estrategias para elaborar y administrar el programa de Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) alineado a las necesidades y estrategias de la empresa.

¿A QUIÉN VA DIRIGIDO?

Todo aquel colaborador que desempeñe funciones de Capacitación y Desarrollo y Desarrollo Organizacional.

¿QUÉ VAS A APRENDER?

Conocerá y comprenderá el procedimiento para diagnosticar necesidades de capacitación en la organización.

TEMARIO

  1. ¿Qué es la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC)?
  2.  La alineación de la capacitación con la estrategia de la organización.
  3. Modelos de capacitación
  4. Tres enfoques de la DNC
  5.  Procedimiento y fases de acción.
  6. Métodos y herramientas
  7. Establecimiento de prioridades de capacitación
  8. Negociando con clientes difíciles
  9. Reporte y plan de capacitación
  10. Análisis de casos prácticos

BENEFICIOS

Podrá identificar las brechas existentes entre el perfil del puesto y el perfil del colaborador.
Podrá elaborar un Plan Anual de Capacitación, de acuerdo a las brechas identificadas en función de los objetivos organizacionales, que impactan el proceso productivo.
Podrá detectar el potencial de los trabajadores con desempeño superior, de tal forma que esto pueda ser aprovechado por la organización.

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CLAUDIA O. CORREA C.

Es egresada de la Maestría en Administración de la Escuela de Graduados en Administración de Empresas del Tecnológico de Monterrey e Ingeniera Industrial y de Sistemas egresada también del Tecnológico de Monterrey.

CERTIFICACIONES: ha recibido entrenamiento en diversas metodologías de transformación y cambio, planeación estratégica,  coaching e inteligencia emocional. Cuenta con 2 certificaciones como Coach de negocios. Certificada por Gallup para evaluación de Clima Laboral e interpretación de reportes. Certificada por Korn Ferry para facilitar procesos de 360 grados.Certificada para la aplicación e interpretación del assessment Myers Briggs.

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